员工在微信中说同事是一坨屎被解雇

事情简介

王某入职了A公司并担任质量管理一职,并且该公司《员工手册》规定：危害或威胁公司内任何人士；发表虚假或者诽谤性之言论，从而影响公司、客人或其他员工的声誉，构成甲类过失，立即解除劳动合同，无经济补偿金。A公司已告知王某《员工手册》的内容。

王某在职期间工作中很情绪化，经常在背后发牢骚，并且在微信中经常有侮辱、诽谤同事的行为，后经A公司核查王某违反《员工手册》的情况属实，便依据《员工手册》之规定解除与王某的劳动合同。

王某提起仲裁，仲裁裁决对王某的请求不予支持。王某不服提起诉讼，一审法院认为A公司为严肃劳动纪律，维持正常的工作秩序，依法解除与王某的劳动合同，并无不当,不予支持王某的诉求，二审法院认为王某的不当行为不仅属于A公司员工手册规定的甲类过失行为，而且也严重违反了劳动者应遵守的劳动纪律，故A公司解除与王某的劳动合同，并无不当，故未支持王某的上诉请求。

小律说法

本案中A公司的《员工手册》中明确规定发表虚假或者诽谤性之言论，从而影响公司、客人或其他员工的声誉的行为是甲类过失行为，公司有权立即解除劳动合同。王某作为A公司的员工应当遵守该员工手册中的规定，但王某不仅不遵守反而自己一直情绪化的诽谤、辱骂公司同事。王某的行为符合劳动者严重违反劳动纪律以及用人单位规章制度的情形，故A公司可以依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二款规定单方面解除与王某的劳动合同，不用支付任何经济补偿金。

小律提醒

公司的《员工手册》等管理制度是公司的"小宪法"，是约束员工行为和管理公司的规范，作为劳动者需要恪守该手册规定。

法律适用

《中华人民共和国劳动法》

第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。