你好

您好，请问有什么需要咨询的，请说。

2025-04-09 09:13:28

你好

您好，请问有什么需要咨询的，请说。

2025-04-09 09:13:03

你好，请问试用期要签劳动合同吗

您好，根据相关法律规定，试用期内也需要签订劳动合同。若入职一个月内用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以主张自第二个月起未签书面劳动的双倍工资。

2025-04-09 09:12:30

请问公司拖欠工资怎么办

拖欠工资是违法行为，建议可以收集相关证据去劳动监察大队投诉或直接去仲裁委申请仲裁。

雷美桂

2025-04-08 11:33:35

律师事务所可以做债务托管吗？还是需要找别的什么金融机构，有什么金融机构可以做债务托管

您好，律师事务所不做债务托管。如需要做债务托管需去银行或金融机构询问。

2025-01-08 14:24:47

我有网贷和信用卡逾期，因为收入过低，承受不住负债，一直再跟平台和银行协商，但总是接到催收电话，想了解债务托管

您好，债务托管就是将债务问题交给专业的第三方机构或个人来管理和处理。你遇到的债务问题需进行债务托管可以找专业的金融机构进行处理。

2025-01-07 20:42:18

我想了解债务托管问题

您好，可以详细描述下您的问题。

2025-01-07 14:03:51

与公司打官司，对方有政府某部门，或者是某人支持，一般人是打不赢的，我想找免费律师，请问免费律师或者要求法律援助，免费律师，要什么条

您好，需要申请免费律师，可以去您案件所在地的公共法律服务中心申请法律援助。提交的材料申请通过则会给您指派援助律师。申请法律援助的条件是您的案件要符合法律援助案件范围。可以自行百度搜索《中华人民共和国法律援助法》查看是否属于法律援助案件范围。也可以直接去案件所在地公共法律援助中心进行询问。

2024-12-16 14:11:10

2023年9月15日入职，未签订书面劳动合同，未缴纳社保，2024年资金问题，入股了新股东，2024年1月16日成立了新公司名称，更换法人，未签订更改合同

您好，如新成立的公司合并了原公司，劳动关系则转入到新公司，对于未签订书面劳动合同，可以主张自未订立劳动合同第二个月起主张未签订书面劳动合同的双倍工资。超过一年未签订书面劳动合同，则视为订立了无固定期限劳动合同。对于未缴纳社保，保留存在事实劳动关系的证据向公司所在地的人力资源与社会保障局进行举报，能补缴则要求补缴，无法补缴造成的损失，可以向人民法院起诉要求赔偿。

2024-12-05 14:09:43

请问向单位提前多久提出离职不会被扣工资？

您好，按照法定流程提出离职公司则不能扣工资。试用期员工提前3天提出离职，正式员工提前30天书面提出离职。

2024-12-03 14:07:47

你好，请问离职需要多久提出不会被扣工资？

一、提前通知期限正式员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果是正式员工，想要离职而不被扣工资，应当提前三十天向用人单位发出书面的离职通知。法规试用期员工：同样依据上述法条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果是处于试用期的员工，只需要提前三天通知用人单位即可。二、关于扣工资即使劳动者没有按照上述规定提前通知用人单位离职，用人单位也不能以此为由直接扣劳动者的工资。但是，如果劳动者的未通知而离职的行为给用人单位造成损失的，用人单位可以要求其承担赔偿责任，这依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定。

2024-12-03 13:31:18

你好，请问离职需要多久提出不会被扣工资？

一、提前通知期限正式员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果是正式员工，想要离职而不被扣工资，应当提前三十天向用人单位发出书面的离职通知。法规试用期员工：同样依据上述法条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果是处于试用期的员工，只需要提前三天通知用人单位即可。二、关于扣工资即使劳动者没有按照上述规定提前通知用人单位离职，用人单位也不能以此为由直接扣劳动者的工资。但是，如果劳动者的未通知而离职的行为给用人单位造成损失的，用人单位可以要求其承担赔偿责任，这依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定。

2024-12-03 09:47:24

你好，请问离职需要多久提出不会被扣工资？

一、提前通知期限正式员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果是正式员工，想要离职而不被扣工资，应当提前三十天向用人单位发出书面的离职通知。法规试用期员工：同样依据上述法条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果是处于试用期的员工，只需要提前三天通知用人单位即可。二、关于扣工资即使劳动者没有按照上述规定提前通知用人单位离职，用人单位也不能以此为由直接扣劳动者的工资。但是，如果劳动者的未通知而离职的行为给用人单位造成损失的，用人单位可以要求其承担赔偿责任，这依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定。

2024-12-02 16:47:26

你好，测试是的正常使用、回复

你好，可以收到

2024-09-23 09:44:31

开发商逾期交房，合同日期为2024年01年01日

您好，基于描述，开发商逾期交房，按照双方签订的合同向其主张违约责任。合同有约定发生争议的处理方式，则按合同约定处理。无约定，则可以找购房所在地的社区及街道办事处的司法所进行调解，调解不成，可向法院起诉维权。

2024-08-20 14:12:59

徐刚律师

李中波律师

安丽娣律师

薛冬定律师

雷美桂律师

殷海卉律师

唐纯海律师

姚时雨律师