2023年9月15日入职,未签订书面劳动合同,未缴纳社保,2024年资金问题,入股了新股东,2024年1月16日成立了新公司名称,更换法人,未签订更改合同
您好,如新成立的公司合并了原公司,劳动关系则转入到新公司,对于未签订书面劳动合同,可以主张自未订立劳动合同第二个月起主张未签订书面劳动合同的双倍工资。超过一年未签订书面劳动合同,则视为订立了无固定期限劳动合同。对于未缴纳社保,保留存在事实劳动关系的证据向公司所在地的人力资源与社会保障局进行举报,能补缴则要求补缴,无法补缴造成的损失,可以向人民法院起诉要求赔偿。
2024-12-05 14:09:43