您好，需要申请免费律师，可以去您案件所在地的公共法律服务中心申请法律援助。提交的材料申请通过则会给您指派援助律师。申请法律援助的条件是您的案件要符合法律援助案件范围。可以自行百度搜索《中华人民共和国法律援助法》查看是否属于法律援助案件范围。也可以直接去案件所在地公共法律援助中心进行询问。

您好，如新成立的公司合并了原公司，劳动关系则转入到新公司，对于未签订书面劳动合同，可以主张自未订立劳动合同第二个月起主张未签订书面劳动合同的双倍工资。超过一年未签订书面劳动合同，则视为订立了无固定期限劳动合同。对于未缴纳社保，保留存在事实劳动关系的证据向公司所在地的人力资源与社会保障局进行举报，能补缴则要求补缴，无法补缴造成的损失，可以向人民法院起诉要求赔偿。

您好，按照法定流程提出离职公司则不能扣工资。试用期员工提前3天提出离职，正式员工提前30天书面提出离职。

一、提前通知期限正式员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果是正式员工，想要离职而不被扣工资，应当提前三十天向用人单位发出书面的离职通知。法规试用期员工：同样依据上述法条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果是处于试用期的员工，只需要提前三天通知用人单位即可。二、关于扣工资即使劳动者没有按照上述规定提前通知用人单位离职，用人单位也不能以此为由直接扣劳动者的工资。但是，如果劳动者的未通知而离职的行为给用人单位造成损失的，用人单位可以要求其承担赔偿责任，这依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定。

一、提前通知期限正式员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果是正式员工，想要离职而不被扣工资，应当提前三十天向用人单位发出书面的离职通知。法规试用期员工：同样依据上述法条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果是处于试用期的员工，只需要提前三天通知用人单位即可。二、关于扣工资即使劳动者没有按照上述规定提前通知用人单位离职，用人单位也不能以此为由直接扣劳动者的工资。但是，如果劳动者的未通知而离职的行为给用人单位造成损失的，用人单位可以要求其承担赔偿责任，这依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定。

一、提前通知期限正式员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果是正式员工，想要离职而不被扣工资，应当提前三十天向用人单位发出书面的离职通知。法规试用期员工：同样依据上述法条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果是处于试用期的员工，只需要提前三天通知用人单位即可。二、关于扣工资即使劳动者没有按照上述规定提前通知用人单位离职，用人单位也不能以此为由直接扣劳动者的工资。但是，如果劳动者的未通知而离职的行为给用人单位造成损失的，用人单位可以要求其承担赔偿责任，这依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定。

你好，可以收到

您好，基于描述，开发商逾期交房，按照双方签订的合同向其主张违约责任。合同有约定发生争议的处理方式，则按合同约定处理。无约定，则可以找购房所在地的社区及街道办事处的司法所进行调解，调解不成，可向法院起诉维权。

您好，工资超过4年未发，能联系上人可以找务工地社区或者街道办事处进行调解，调解不成，建议收集证据可以去务工地人民法院起诉主张拖欠的工资。

您好，基于描述，无法直观了解你咨询的事实，建议把事实描述清楚。

您好，基于描述，工资超过4年未结算，可以找务工地的社区或者街道办事处进行调解，双方调解不成，建议保留务工的凭证及未结算工资的凭证向法院起诉主张。

您好，无被告的地址，可以向法院申请协助调查函或者委托律师调查。

您好，根据公安部关于印发《公安机关录用人民警察政治考察工作办法》的通知第九条：“考察对象的家庭成员具有下列情形之一的，其本人不得确定为拟录用人选：（一）因故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪等社会影响恶劣的严重犯罪，或者贪污贿赂数额巨大、具有严重情节，受到刑事处罚的；（二）有危害国家安全、荣誉和利益行为的；（三）组织、参加、支持暴力恐怖、民族分裂、宗教极端、邪教、黑社会性质的组织，或者参与相关活动的；（四）其他可能影响考察对象录用后依法公正履职的情形。”之规定，爷爷因为误伤别人留有案底，孙子想上警校从事警察工作，一般对政审是会有影响的。具体详情可以咨询当地的公安局。

基于描述，如能确定起诉后该笔债务公司有能力偿还且不会逃避承担责任则可以不申请财产保全。不然，建议向法院申请财产保全来冻结公司资产确保能履行到位。

您好，根据受伤的程度可以主张以下工伤赔偿项目：(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。(三)外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。(四)康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。(五)辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。(六)停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。(七)生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。(八)一次性伤残补助金。一次性伤残补助金赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定，不同等级，赔偿标准不同。具体如下：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。(九)伤残津贴。职工被评定为一到四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，若保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。(十)一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。(十一)丧葬补助金。职工因工死亡丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。(十二)供养亲属抚恤金。职工因工死亡供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。(十三)一次性工亡补助金。