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一人能否同时担任两个以上公司的法定代表人?
可以,但是有限制。虽然《公司法》及相关司法解释并未对一人同时担任多个公司的法定代表人进行限制,但是由于法定代表人应当是公司的董事或者经理,因此法定代表人应当同时遵守《公司法》关于董事、高级管理人员的任职要求。如未经股东会或者股东大会同意,自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。

姚时雨

2022-06-23 16:54:54

律师,你好,请问企业可以执行任意的团体标准么?
根据《标准化法》第二十七条,企业应当公开其执行的团体标准的编号和名称。根据《团体标准管理规定》第二十五条,团体标准由本团体成员约定采用或者按照本团体的规定供社会自愿采用。因此,企业在执行团体标准时,需要符合该社会团体的约定或规定,以及相关的知识产权政策法规要求。在获得社会团体使用许可后,企业还需要履行自我声明公开的义务,公开其执行的团体标准的编号和名称。在实践中要注意的是,通过企业自我声明公开的信息应能方便检索到所执行团体标准的功能指标和性能指标。要避免出现以下情况:一、无法在具有防篡改性的可信渠道查询到该团体标准文本。如果团体标准没有向社会公众公开标准文本,则企业在使用时需要引起特别注意。二、所执行的团体标准本身不符合《标准化法》第二十一条、第二十二条、第二十四条的要求。不合法的团体标准不可以供企业使用。企业在选择团体标准作为执行标准时要采取谨慎态度,要充分考虑到可能引发的风险。例如,如果企业因为执行了低于强制性标准的团体标准而导致产品不符合强制性标准,则要承担相应的民事、行政乃至刑事责任。三、无法在监督检查时提供书面材料证明已获授权。授权一般有三种形式:(一)社会团体仅授权该团体内的会员使用。(二)非会员单位在向团体标准制定机构申请得到同意后使用。(三)该团体标准可供会员和非会员免费使用,无需申请。有些社会团体在制定团体标准后,未明示其使用范围。为避免纠纷,建议企业向标准制定机构咨询后再采用。如果双方订立许可使用合同,内容可包括但不限于:许可使用的权利种类,地域范围、期间、付酬标准、违约责任等。此外,虽然根据《社会团体登记管理条例》的要求,地方性社团不能超出活动区域开展工作,但并不妨碍区域外的企业使用其团体标准。不过,如果企业要与社会团体联合开展标准宣贯、业务交流合作、人才培训等活动,需要留意该社团活动地域及业务范围的限制。

姚时雨

2022-06-23 16:54:30

出口转内销产品怎样声明符合强制性国家标准?
2020年6月,国务院办公厅印发了《关于支持出口产品转内销的实施意见》(国办发〔2020〕16号),要求“在2020年底前,对依据出口目的国标准生产且相关标准技术指标达到我国强制性标准要求的出口产品,因疫情影响转内销的,允许企业作出相关书面承诺,通过自我符合性声明的方式进行销售,法律法规另有规定的从其规定。”2020年7月,国务院办公厅印发了《关于进一步优化营商环境 更好服务市场主体的实施意见》(国办发〔2020〕24号),要求“支持外贸企业出口产品转内销,推行以外贸企业自我声明等方式替代相关国内认证,对已经取得相关国际认证且认证标准不低于国内标准的产品,允许外贸企业作出符合国内标准的书面承诺后直接上市销售,并加强事中事后监管。”那么,企业出口产品转内销时,可以通过什么渠道作出书面承诺进行自我符合性声明呢?根据2020年9月印发的《市场监管总局关于贯彻落实<国务院办公厅关于支持出口产品转内销的实施意见>的公告》(2020年第39号),有以下几种方式:一、通过企业标准信息公共服务平台关于企业用户的注册等事宜,可参考《问题41:怎样在企标公共服务平台上完成企业用户注册》(企标50问第一版)。二、以产品说明书、出厂合格证、产品包装等形式企业可以根据自身情况选择其一即可。在实践中要注意的是,一是自我符合性声明政策的实施期限为“2020年年底前”,并未明确2021年及以后是否续延;二是自我符合性声明与企业标准自我声明有一定的相似之处,都是企业对其产品与标准一致性的承诺。但区别也很明显,自我符合性声明是对产品与强制性国家标准符合性的承诺,企业标准自我声明是对产品执行标准信息(可以是国家标准、行业标准、地方标准、团体标准、企业标准)真实性、有效性、合法性的承诺。这点在声明信息统计、企业填报数据时需要引起特别关注。

姚时雨

2022-06-22 09:14:02

在保险合同纠纷中,投保人、被保险人以保险公司在疫情防控中作出相关承诺为由,要求保险公司理赔的,应如何处理?
在疫情防控期间,保险公司以通知或公告等方式承诺在疾病险、医疗险、健康险等保险合同中对感染新冠肺炎客户取消等待期(观察期)、免赔额、定点医院等限制,扩展保险责任范围的,人民法院应将该承诺纳入保险合同内容,并据此确定双方权利义务关系及保险公司的理赔责任。

姚时雨

2022-06-22 09:13:20

金融机构需要公开其产品或服务执行的标准么?
2020年9月,中国人民银行发布了《中国人民银行金融消费者权益保护实施办法》,自2020年11月1日起施行。那么,该办法中涉及金融机构公开执行标准的相关规定有哪些呢?一、办法第十六条银行、支付机构应当依据金融产品或者服务的特性,及时、真实、准确、全面地向金融消费者披露下列重要内容:(一)金融消费者对该金融产品或者服务的权利和义务,订立、变更、中止和解除合同的方式及限制。(二)银行、支付机构对该金融产品或者服务的权利、义务及法律责任。(三)贷款产品的年化利率。(四)金融消费者应当负担的费用及违约金,包括金额的确定方式,交易时间和交易方式。(五)因金融产品或者服务产生纠纷的处理及投诉途径。(六)银行、支付机构对该金融产品或者服务所执行的强制性标准、推荐性标准、团体标准或者企业标准的编号和名称。(七)在金融产品说明书或者服务协议中,实际承担合同义务的经营主体完整的中文名称。(八)其他可能影响金融消费者决策的信息。可以看到,披露内容第六项中明确要求银行、支付机构公开其执行的标准编号和名称信息。披露内容第一项、第二项、第三项、第四项在一定程度上可以反映具体产品或服务的相关指标。二、办法第二十二条 银行、支付机构应当对营销宣传内容的真实性负责。银行、支付机构实际承担的义务不得低于在营销宣传活动中通过广告、资料或者说明等形式对金融消费者所承诺的标准。可以看到,银行、支付机构所提供的产品和服务应当符合其公开承诺标准的要求。实践中要注意的是,如果银行、支付机构实际承担的义务低于在营销宣传活动中通过广告、资料或者说明等形式对金融消费者所承诺的标准的,即金融机构提供的产品和服务不符合其公开承诺标准时,根据《办法》第六十一条,中国人民银行或其分支机构应当在职责范围内依照《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十六条的规定予以处罚。

姚时雨

2022-06-22 09:12:49

律师,您好,请问应当认定为工伤的情形有哪些??
根据《工伤保险条例》、最高人民法院关于《审理工伤保险行政案件若干问题的规定》,等法律规定,包括以下情形:1.在工作时间和工作场所内受到伤害,没有证据证明是非工作原因导致的;2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3.职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的;4.在工作时间内,职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的;5.与履行工作职责相关,在工作时间及合理区域内受到伤害的。6.患职业病的;7.因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;8.在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;9.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。以及法律法规其他规定。

姚时雨

2022-06-16 14:46:40

律师,不好意思,打扰了,请问工伤认定需要的材料?
(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。除此之外,(一)由于交通事故受到伤害的,提交公安交通管理部门的责任认定书或者其他有效的法律 文书等相关证明; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受到伤害的,提交事发地县级以上人民 政府有关部门出具的证明;(三)因履行工作职责受到暴力伤害的,提交公安部门的证明、人民法院的判决书或者其他 证明; (四)属于因公、因战致残的转业、复员退伍军人旧伤复发的,提交民政部门颁发的《革命 伤残军人证》以及劳动能力鉴定委员会作出的旧伤复发的鉴定证明;职工旧伤复发的,提交 劳动保障行政部门作出的《工伤认定决定书》以及劳动能力鉴定委员会作出的旧伤复发的鉴 定结论;(五)工作期间突发疾病死亡的,提交医疗机构的死亡证明书; (六)因工作外出期间,发生事故下落不明需认定因工死亡的,提交人民法院宣告死亡的判 决书。 申请人提供的材料不完整的,劳动保障行政部门应当在15日 内,一 次性书面告知申请人需要补正的全部材料。申请人应当从告知之日起30日内补正全部材料。

姚时雨

2022-06-16 14:46:05

不存在影响劳动能力的工伤,可获得哪些赔偿?
包括1.工伤医疗费;2.住院伙食补助费;3.交通食宿费;4.停工留薪期工资;5.停工留薪期陪护费;6.工伤康复费用。

姚时雨

2022-06-16 14:45:04

您好,请问疫情防控期间,企业如何做好日常管理?
在日常管理方面,需做到以下几点:(一)对从疫情地区返回的员工建立台账,监督员工返回后14天隔离观察的落实情况;督促并协助员工及时向居住地所在社区(村)报告、登记。(二)督促员工加强居家观察,减少外出活动;对必须的外出活动,必须佩戴口罩;如有发热等不适,应第一时间同时向所在社区和企业报告。(三)企业要加强员工健康教育和防控知识宣传,关心关爱员工,督促员工做好个人卫生防护工作。(四)向员工普及《中华人民共和国传染病防治法》《中华人民共和国突发事件应对法》《中华人民共和国刑法》等与疫情防控相关的法律常识,告知员工若违反上述法律规定,导致传染病传播、流行,给他人人身、财产造成损害的,应当依法承担民事责任甚至刑事责任。(五)向员工解释说明企业在此次疫情中的各项制度安排(如休假制度、薪资待遇等)等关系员工切身利益的事项;(六)严格按照当地政府的要求安排落实疫情持续期间“四上企业”逐步恢复生产经营活动。

姚时雨

2022-06-16 14:44:37

律师你好,请问用人单位在什么情况下适用居家办公?
在2020年疫情期间,针对受疫情影响职工不能按期到岗的情况,人社部《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》(〔2020〕8号)就建议“有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务”。因此,用人单位需提前对居家办公的岗位、周期、人员范围、是否具备适当的劳动条件、是否具备对员工考核管理的条件等进行评估,并做出明确的区分安排。并且,根据居家办公模式对员工劳动报酬、工作地点等劳动合同实质性条款产生影响的不同程度,考虑是否需要与员工进行劳动合同变更的个别磋商或集体协商。基于前述居家办公的软硬件条件要求,对于无法以“居家”形式提供劳动、完成工作的,我们也建议用人单位及时采取全部或部分停工停产的方式降低企业运作成本,以保存实力迎接“复工”的到来。

姚时雨

2022-06-16 14:44:04

前段时间在某一商场购买打折商品,后来才发现有质量问题,拿回商场去换,却被拒绝了。说是打折商品概不退换,这是有法律依据的吗?
打折商品概不退换是没有法律依据的。《消费者权益保护法》第二十七条规定:经营者不得以格式条款、通知、声明、店堂告示等方式,作出排除或者限制消费者权利、减轻或者免除经营者责任、加重消费者责任等对消费者不公平、不合理的规定,不得利用格式条款并借助技术手段强制交易。

姚时雨

2022-06-14 14:37:46

律师你好,请问明知道对方没钱要不要起诉?
建议还是起诉。明知道对方没有钱要不要去起诉,应该起诉理由是什么呢?理由:(1)可以避免过了诉讼时效。按照法律规定,向人民法院请求保护民事权利是有诉讼时效的,普通诉讼时效为三年。及时起诉可以避免过了诉讼时效。(2)可以将欠款人列失信、限制高消费。案件胜诉后,通过法院强制执行程序,可以将欠款人列入失信人员名单,可以对其限制高消费。(3)可以查询欠款人财产状况,执行其住房公积金、养老保险金等财产。(4)发现欠款人财产线索,也可直接向法院申请强制执行。

姚时雨

2022-06-14 14:37:25

一方婚前买房,婚后登记在双方名下属于夫妻共同财产吗?
属于。依照《民法典》第二百零九条规定:不动产物权的设立、变更、转让和消灭,经依法登记,发生法律效力。本案中,虽然房产为一方婚前购买,但在婚后又重新登记在了双方名下,在未明确约定双方份额的情形下,应当认定为是双方共同共有,属于夫妻共同财产。

姚时雨

2022-06-14 14:36:41

网购商品快递在运输途中或签收前损毁,损失由谁来承担?
一般由承运人承担。《民法典》第八百三十二条规定,承运人对运输过程中货物的毁损、灭失承担赔偿责任。但是,承运人证明货物的毁损、灭失是因不可抗力、货物本身的自然性质或者合理损耗以及托运人、收货人的过错造成的,承运人不承担责任。具体而言,网购商品在运输途中或签收前毁损,购买人无过错的可拒绝签收,可根据卖方和承运人之间的约定,确认损失具体由谁承担。

姚时雨

2022-06-14 14:36:18

咱们公司过了试用期,开始了末位淘汰制度,每个季度业绩末位的员工,都会以此为由辞退我们,这是合法的吗?
不合法。解除劳动合同必须要依法进行,我国《劳动合同法》第三十九条对用人单位可以解除劳动合同的情形作出了明确规定,“末位淘汰”不属于解除劳动合同的法定事由。如果直接以“末位淘汰”为由解除劳动合同,属于违法解除劳动合同,用人单位要承担相应的法律责任。

姚时雨

2022-06-14 14:35:56

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