2023-04-14 法律服务网 684
用人单位可单方调整岗位的法定情形
律师说法:
1. 协商一致。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式；
用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
2.患病或非因工负伤。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
3.工伤(五、六级伤残)。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
4.员工不胜任工作。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
5.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整。企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
6.脱密期。用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过六个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容。
7.孕期。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。用人单位应注意女职工在孕期禁忌从事的劳动范围，合理安排女职工孕期的工作岗位。
8.哺乳期。用人单位应注意女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围，合理安排女职工哺乳期的工作岗位。
9.职业禁忌。对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。
用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。
10.尘肺病。各企业、事业单位对己确诊为尘肺病的职工，必须调离粉尘作业岗位，并给予治疗或疗养。
小律提醒:
用人单位的单方调岗权收到法律法规的严格限制，只有在上述几种情形下用人单位才能单方调岗。除去上述几种情形外，如果用人单位未和劳动者协商一致，单方强制调岗，劳动者可以拒绝，并可以要求用人单位恢复原岗位，也可以以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金；如果用人单位以劳动者拒绝调岗为由解除劳动合同的，则属于违法解除，要承担违法解除的赔偿金责任。
法律适用：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
《最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十三条：用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
《工伤保险条例》第三十六条：（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》：二、用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时,可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过六个月),调整其工作岗位,变更劳动合同中相关内容;
《女职工劳动保护特别规定》第六条；
《女职工禁忌从事的劳动范围》第三条：第四条；
《职业病防治法》第三十五条：第五十六条第三项：
《尘肺病防治条例》第二十一条：
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