在个体工商户上班，发生劳动争议如何处理？

律师说法：

根据我国劳动法和劳动合同法的规定，有营业执照的个体工商户属于可以和劳动者订立劳动关系的用工主体之一，因此用工单位应该与劳动者签订合同并为劳动者缴纳社会保险。

1.在个体工商户上班没签合同没买社保，遇到拖欠工资或辞职不给工资等情况该如何处理？

对于与个体工商户建立用工关系后不签劳动合同、拖欠工资的情形可以直接到劳动局投诉，要求劳动监察大队介入此事，同时保留好与该个体户之间事实劳动关系的证据。如果调解无效，直接申请劳动仲裁。

对于未依法购买社会保险应当向当地社会保险主管机构进行投诉。

2.在个体工商户上班，上班时间过长可以要求加班费吗？

我国法律规定，标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，且保证每周至少休息一日。如果企业大多数岗位工作时间不固定，可以设置不定时工作制，并向劳动行政部门进行备案，确保合规有效性。在劳动合同中明确工时制度，一般情况下企业无需支付加班。但如果员工实际工作每周时间超过法定44小时工作时长，则应当予以调休或支付员工延时加班费。

小律提醒：

对于直接申请劳动仲裁的，建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请，要求公司履行法定的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

法律适用：

《中华人民共和国劳动合同法》第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

《劳动保障监察条例》第二十四条：用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正。

第二十五条：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

第二十六条：用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；