三八妇女节不放假违法吗？

热线案例

 “三八”妇女节即将到来，近日热线律师接到王女士的来电咨询，用人单位是否需要给女员工放假或者发福利？另外当天员工上班的话需要支付三倍工资吗？

律师分析

1、用人单位是否需要给女员工放假？

虽然妇女节不是法定节假日，属于部分公民放假的节日。根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，三八妇女节属于部分公民放假的节日，妇女是放半天假，男性职工不享有。如果适逢星期六、星期日，则不补假。

2、妇女节有加班费吗？

根据劳动和社会保障部办公厅在《关于部分公民放假有关工资问题的函》劳社厅函[2000]18号文件规定，部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。妇女节如非周末，妇女享有半天的休息权，但是这半天上班并没有加班费。不过也有少数关于妇女节加班费的案例判决支持劳动者关于3倍工资的请求。

3、用人单位是否需要给女员工发福利？

法律上没有规定用人单位发放妇女节福利的法定义务，但是如果集体合同、劳动合同里面有约定，或者规章制度里面有规定，应该按此约定、规定处理。

小律提醒

除了妇女节还有这些节日部分公民放假：

青年节（5月4日）14周岁以上到28周岁的青年放假半天

儿童节（6月1日）不满14周岁的少年儿童放假1天

中国人民解放军建军纪念日（8月1日）现役军人放假半天

法律适用

《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日：

(一)新年，放假1天(1月1日)；

(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；

(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；

(四)劳动节，放假1天(5月1日)；

(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；

(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

第三条 部分公民放假的节日及纪念日：

(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天；

(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；

(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天；

(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。