教师寒暑假不发工资违法吗？

热线案例

近日接到李女士来电咨询说，自己在一家幼儿园工作，当时签合同时约定了寒暑假期间没有工资只给补贴，开学前我提前三十天向幼儿园提出了离职，园长通知我要我将寒假的补贴退还回去，合法吗？

律师分析

不合法。根据《中华人民共和国教师法》《劳动法》相关规定，教师享有按时获取工资报酬,享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期带薪休假的权利。学校应当按正常工资标准支付寒暑假工资。劳动合同中寒暑假不发工资的约定，因为违反法律规定而无效。园方要求李女士返还假期补贴，明显不符合法律规定。双方如不能达成协商，李女士可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

小律提醒

用人单位和劳动者都注意了，劳动合同中违反法律、行政法规强制性规定的约定即使约定了也是无效的，常见的无效约定有“试用期离职不发工资”、“试用期不购买社保”、“自愿放弃缴纳社保”、 “发生工伤自行负责” “女员工在合同期内不得结婚、生育”等。

法律适用

《中华人民共和国教师法》第七条 教师享有下列权利：
（一）进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；
（二）从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见；
（三）指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩；
（四）按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；
（五）对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理；
（六）参加进修或者其他方式的培训。

《中华人民共和国劳动法》第十七条　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第十八条　下列劳动合同无效：

（一）违反法律、行政法规的劳动合同；

（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。