劳动合同到期续签问题

年底遇上裁员潮，不了解劳动合同到期续签的法律知识，你可能会吃大亏！
一、劳动合同到期，劳动者不续签：
1.若用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，单位要对员工进行经济补偿。
2.若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不需要对员工进行经济补偿。

二、劳动合同到期，单位不续签：
1.依据《劳动合同法》的规定，劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。
2.若合同期满后，劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，通知或要求与用人单位续签无固定期限劳动合同，但是公司不续签，这种情况下，实践中一般认为属于违法解除劳动合同，公司需要向劳动者支付赔偿金。
该情形下劳动者有两种选择，一是选择主张用人单位违法解除劳动合同，要求支付赔偿金，二是选择主张确认双方已存在无固定期限劳动合同。劳动者主张确认双方存在无固定期限劳动合同关系的，用人单位应当按照法律规定支付未签订书面劳动合同期间的二倍工资。

因此，劳动者在合同到期后不要慌，单位有续签的义务，如果单位不续签，可以拿起法律武器保护自己的合法权益。

【法律适用】
《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。