公司能延长试用期吗？

咨询人来电：

我是刚毕业的大学生，参加工作后公司通知我说试用期期间表现不达标要延长我的试用期，公司延长试用期合法吗？

【律师说法】

试用期不能随意延长。根据法律规定试用期最长不得超过六个月且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。延长试用期实际上是一种变更劳动合同条款的行为，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。未征得劳动者的同意，用人单位不能单方延长试用期。即使协商一致延长试用期，也不得超过法律规定的最长期限。用人单位违法延长试用期的劳动者可以向劳动监察大队举报，由劳动监察大队责令改正或向仲裁委、法院诉求支付赔偿金。

【律师提醒】

试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

【法律适用】

《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

《劳动合同法》第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。