下班后给女同事发“小视频”被辞退，可以要求支付补偿金吗？

近期有咨询者来电咨询，因为自己下班后给有好感的女同事发“小视频”，连续发了多次以后，女同事报告给领导了，自己莫名其妙就被辞退了，并且还不支付补偿金，合理吗？公司给予的说辞是自己违反了《员工手册》里的关于性骚扰的规制，自己在下班时间属于私人时间还受《员工手册》约制吗？自己可以申请仲裁维护自己的权利吗？

【律师说法】

以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施骚扰的，都是性骚扰，如身体接触、出示色情文学图像、网上性骚扰、电话性骚扰等，向女同事发送“小视频”就属于性骚扰的范畴。
公司已将《员工手册》进行了公示，经培训，未提出异议，该《员工手册》可以作为公司处理员工行为的规章制度依据。公司有权根据《员工手册》规定对员工行为进行处置。
保护员工权益和公司秩序有必要。虽然是下班后发送的视频，但发送的对象为公司员工，其行为已经对女同事心理以及正常工作造成困扰，如不妥善处理有可能导致同事关系恶化、员工行为导向偏差、工作效率下降、工作风气不正等情况，长此以往也会给公司正常生产经营和企业形象造成不良影响，根据《民法典》相关规定，公司有权进行处置。

【法律适用】

根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条：违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

根据《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。

【律师提醒】

在遇到性骚扰时，要敢于说不，以果断坚决的态度遏制骚扰行为的发展程度和再次发生的概率，并注意留存证据材料，第一时间报警，在遇到任何侵害事件时，要勇敢维护自己的合法权利。对于给同事或者异性发“小视频”不要以为是无伤大雅的玩笑，在与人交往中要学会自重、自爱、尊重他人，不要触及法律的界限及道德的底线，做一个遵纪守法的公民。