拖欠工资，适用哪些法规？

从你走出校门开始工作，你会遇见许许多多的难题，例如用人单位拖欠工资，就算进入社会历练许久的人，都会遭遇这种事。劳动者常常对于自己的合法权益受到损害的，一时手足无措，不知如何维权。

对于用人单位拖欠工资，劳动者需要了解以下法律规定。首先我国法律规定用人单位理应及时足额支付劳动者的工资，不得拖欠。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，对于用人单位拖欠劳动者工资的行为，劳动者可以向劳动行政部门反应，责令用人单位支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

对于违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的用人单位，根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条　县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。 以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。面对劳动维权难，在与用人单位协商无果的情况下，劳动者可以去劳动监察部门去反映，也可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维护自身权益。

拖欠劳动者工资的行为，用人单位已经违反了《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》的法律规定。用人单位无故拖欠、克扣劳动者工资，或者用人单位没有按照与劳动者签订的劳动合同的约定及时足额的支付劳动者劳动报酬的这类劳动争议案件，劳动者可以通过法律的途径解决问题。对于用人单位承认拖欠劳动者工资报酬，但是以各种理由拖着不支付的事实清楚的案件，可以直接向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门依法进行处理。但由于有的劳动争议案件中存在劳动者未与用人单位签订书面的劳动合同，用人单位不承认拖欠劳动者工资报酬的，劳动者首先可以和用人单位协商调解，协商不成的，劳动者可以携带证明与用人单位存在劳动关系的证据去劳动仲裁委员会去申请劳动仲裁，要求用人单位支付劳动报酬。

（图片来源于网络）