提早上班是违反规章制度，不能申请工伤？

近日一名公司员工提早上班发生交通事故，公司领导不认同工伤认定，并且认为他提早上班是违反了公司规定，自己的埋头苦干却成了违反规章制度。

活久见，提早上班是违规？

据介绍，王某是如东县某科技股份有限公司职工，从事公司办公区保洁工作，他的工作时间为早上 6 点至 11 点。为了做好本职工作，他每天 5 点钟就到公司上班，同事对此都能证实。

今年 6 月 14 日 4 ∶ 40 分，他骑电动车去上班，途中被一辆相向而行的快速行驶摩托车相撞，当场摔倒，左腿受伤，经医院诊断为骨折。县交警部门认定他在这起事故中不承担责任。伤愈后，他向县人社局提出工伤认定申请。

根据王某提供的材料和情况叙述，县人社局当场决定受理此案。次日就派人赴公司和交警部门调查取证，7 月 27 日就作出王某所受事故伤害为工伤的决定，并下发《工伤认定决定书》。

7 月 30 日上午，公司接到决定书，负责人阅后旋即就给县人社局医保科科长徐峰打电话，声称王某违反公司的规章制度，提前上班，不应认定为工伤，请求撤销工伤认定决定。

提早上班与职务有联系，属工伤

王某提前上班是为了用人单位的利益，王某比公司规定时间提早上班了一小时，与其职务有内在联系，属于履行职务的行为。提前上班途中受到非本人主要责任的交通事故，一般应认定为工伤。但职工因早退途中发生交通事故，一般不认定为工伤。

在人社局向用人单位领导解释，媒体曝光以后，用人单位领导表示接受工伤认定，不再提出异议，并且在一周后对受伤的职工进行上门亲自慰问。

法条链接

《工伤保险条例》第14条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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