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兼职时受伤,算工伤吗?

2023-05-12 法律服务网 2809

大学生课余兼职、打工人副业兼职时受伤,算工伤吗?可以享受工伤保险待遇吗?该如何正确处理?

 

律师说法:

员工兼职上班期间受伤是否属于工伤,答案是否定的。工伤认定的主体为劳动者,通常认为在校大学生不具备劳动主体资格,没有形成长期稳定的劳动关系,自然无法申请工伤认定。根据劳动法相关司法解释,在校大学生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系,可以不签订劳动合同。兼职在通常情况下属于劳务关系,大学生兼职上班受伤只能通过一般的侵权责任进行主张权利。

但是,按照民法典规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。

 

小律提醒:

在校大学生做兼职,因工作原因受伤,双方没有签署劳动合同,但明显形成雇佣关系,所在公司应当为兼职工的人身损害承担赔偿责任。用人单位与打工学生不构成劳动关系,不受《劳动合同法》调整,也不享受工伤保险待遇,其所受伤害只能按一般民事侵权纠纷处理。

 

法律适用:

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条:个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。

关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条:在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。

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