未成年人被拖欠兼职工资怎么办？

咨询案例

近日接到张同学来电咨询，自己还未满16岁，由于母亲患病想补贴家用，寒假期间经亲戚介绍去了口罩厂做寒假工，被拖欠了工资怎么办？

律师说法

我国法律明文规定除文艺、体育和特种工艺单位，在按照国家有关规定履行审批手续，并保证未成年的受教育权后，可以招用未满十六周岁的未成年人外，禁止招用未满十六周岁的童工。一经发现，不仅要支付违法使用童工期间的劳动报酬，还将由劳动保障行政部门责令改正，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

寒假工是劳务关系，人社局无权管辖。可以先和用人单位协商，若协商不成，根据《民法典》的规定，可以要求对方支付报酬以及承担造成的实际损失，收集证据向法院起诉，通过司法途径维权。

因此，张同学被拖欠工资的情况, 可以由监护人向工厂索要劳动报酬。协商不成，可向当地劳动行政部门投诉、也可以向法院提起诉讼。

法律适用

《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

《禁止使用童工规定》第二条 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

第六条 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。”

《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一 【雇用童工从事危重劳动罪】违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。