公司拖欠工资“打白条”，不签劳动合同怎么办？

公司拖欠工资“打白条”，不签劳动合同怎么办？---陈星昀

律师说法：

一、根据最高人民法院有关司法解释，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，可以按照普通民事纠纷受理。按照这一规定，如果劳动者和用人单位之间不涉及其他争议，可以凭借工资欠条直接起诉要求给付工资，而不必先通过劳动仲裁程序。

二、根据法律规定用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，但现实中鉴于劳动者的弱势地位，未签订劳动合同的现象仍时有发生。为保障发生纠纷后能顺利维权，劳动者在平时应注意保留相应的证据，工作证、考勤记录、工资单、工作服等以后都可能在法庭上发挥重要的作用。

小律提醒：

维权关键在证据，因此，在平时的工作和生活中可以有意的保留一些证据，养成证据意识，以备不时之需。

法律适用：

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第十五条：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。