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女生请假3天被开除再遭索赔11万

2022-11-25 法律服务网 136

案情介绍:

据报道,江苏南京的薛女士在一教培公司工作,称身体不适去医院检查并开具了病假条,休病假3天。但公司认为她是旷工,将其开除且不愿支付其当月工资。薛女士随后申请劳动仲裁,期间该公司以薛女士装病旷工为由反诉其赔偿11万余元损失,理由是因其休假造成大量学员流失,致其无法经营,且向工商局申请注销公司。截至目前,劳动仲裁胜诉的薛女士未收到相关赔偿。

薛女士表示:“在我提出劳动仲裁后,公司就立刻向工商局申请了注销公司,如果公司真的不肯赔,等到判决书满15天,我可以去申请强制执行,但是如果公司账上没有钱,我可能也很难执行到这笔钱,仲裁过程中,他们向仲裁院提交了一个材料,说我装病旷工,造成了公司的损失,反诉我让我去赔偿他们12510的兼职老师费用,两年的公司代账费4800元,经营损失至少10万元,不能理解,明明我胜诉了,判决书都下来了就很生气很愤怒。”

 

律师说法

1.员工请病假,公司可以不批吗?

根据规定,用人单位对员工病假只有审批权而不是决定权,对于员工因病确要休息养病的,用人单位应当准予病假。同时,病假休息是法律赋予劳动者的权利,只要劳动者不存在弄虚作假,有真实的病假条,单位无权以此认为劳动者构成旷工,并解除劳动关系。

2.劳动仲裁裁决后单位不执行怎么办?

根据劳动仲裁法律规定,用人单位拒不执行生效劳动仲裁裁决的,劳动者可以向人民法院申请强制执行。

 

小律提醒:

劳动者的病假休息的权利受法律保护,但是作为“打工族”在维护自己权益中需要注意保留证明用人单位违法,劳动关系存在的证据。

 

法律适用:

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发〔1994〕479号)第二条:医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条:当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

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