娱乐场所可以雇佣未成年员工吗？

【案件简介】

16岁的小美是某中学高一学生，2022年7月15日，正在放暑假的小美在网上认识了几个“闺蜜”。其中有一个女生叫林林，经常多次约小美见面，并且告诉小美可以去她现在上班的夜夜夜酒吧做营销，收入非常可观。小美经不住林林多次糖衣炮弹的攻击，跟着林林在酒吧做了几天，发现确实可以赚一笔钱。很快，小美母亲张女士发现小美最近经常跟自己说去朋友家住，便产生了怀疑。当小美再次提出去朋友家这天，张女士跟着小美发现竟然在酒吧工作，便向市场监督管理局举报了该酒吧。

【律师说法】

根据《未成年人保护法》第六十一条规定，营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。本案例中的的夜夜夜酒吧违反上述规定招用了16周岁的小美，行政机关有权依据《中华人民共和国未成年人保护法》第一百二十五条对其进行行政处罚。

【小律提醒】

未成年人是指未满十八周岁的公民，即使满16周岁开始打工，也是不可以进入酒吧、KTV等歌舞娱乐场所。一方面，酒吧、KTV等娱乐场所的工作环境不利于未成年人的身心健康；另一方面酒吧、KTV等娱乐场所是涉未成年人犯罪案件的多发地。

【法律适用】

《中华人民共和国未成年人保护法》

第六十一条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。

营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。

招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。任何组织或者个人不得组织未成年人进行危害其身心健康的表演等活动。经未成年人的父母或者其他监护人同意，未成年人参与演出、节目制作等活动，活动组织方应当根据国家有关规定，保障未成年人合法权益。

第一百二十五条违反本法第六十一条规定的，由文化和旅游、人力资源和社会保障、市场监督管理等部门按照职责分工责令限期改正，给予警告，没收违法所得，可以并处十万元以下罚款；拒不改正或者情节严重的，责令停产停业或者吊销营业执照、吊销相关许可证，并处十万元以上一百万元以下罚款。

《娱乐场所管理条例》第二十三条 歌舞娱乐场所不得接纳未成年人。除国家法定节假日外，游艺娱乐场所设置的电子游戏机不得向未成年人提供。

第二十四条 娱乐场所不得招用未成年人；招用外国人的，应当按照国家有关规定为其办理外国人就业许可证。