员工请事假，公司可以不批吗？

【案件简介】

张女士是某食品公司的老员工，2022年4月30日，因为家里老人身体不好需要照顾，想跟公司请假照顾老人，陪老人走完最后一段时间表示自己的孝心。但是，张女士没想到公司“不近人情”，拒绝了张女士的请假要求，并且表示张女士要么继续上班到退休，要么自己离职。张女士认为自己已经在公司上班二十五年，如果离职公司需要给自己一点补偿，结果也是被公司拒绝。张女士认为公司故意刁难自己，之后也未到公司上班。2022年5月16日，公司以张女士“在请假未获批准且没有办理任何请假手续的情况下，一直未到公司上班，至今已旷工8天”，属于严重违反公司规章制度，符合双方签订的劳动合同中关于解除劳动合同关系的约定：“乙方无故旷工三天（含三天）者，视严重违反劳动纪律或自动离职，劳动合同自行解除”。通知张女士已视为自动离职。张女士不服，申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金。

【律师说法】

在用人单位的日常经营管理过程中，员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假，但批准权在于用人单位。员工请事假需要按照其公司请假流程，由单位进行审核批准。只要企业在内部规章制度中对请事假的流程进行了相关规定，且履行了民主程序和公示，员工都应该遵守用人单位的管理制度。本案中，张女士在向公司请事假未获准许情况下，违反公司管理规定，连续旷工八天，公司据此与张某解除劳动合同，并未违反法律规定。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。

【小律提醒】

员工请事假，公司可以不批，但是需要考虑合理性。如果企业只是考虑制度流程，很容易产生劳动争议，甚至给企业带来负面影响。

【法律适用】

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。