深圳某公司招聘要求手机号倒数第五位数字不能为“5”

案情介绍：

8月31日“公司不聘用手机号倒数第五位是5的人”话题喜提热搜第一。

据报道，事情主角是深圳一家教育公司。30日，该公司人事回应称此要求是公司老板的要求，并称入职后可以换手机号，如果不同意此要求就不会录用。

律师说法：

我们认为该公司的行为属于就业歧视，侵犯了劳动者的平等就业权，应当承担侵权责任。手机号码属于劳动者个人选择，与劳动合同约定的工作内容无直接关联。公司招聘入职时强迫劳动者更换手机号码、区别对待劳动者的行为，既侵犯了劳动者个人自由，也违反了平等就业原则。

与此同时，用人单位除了不能招聘过程中设置对民族、种族、性别、宗教信仰等方面准入条件的就业歧视之外，在现行新冠疫情情形下，一些用人单位、人力资源服务机构以曾经新冠肺炎病毒核酸检测阳性为由，拒绝招（聘）用新冠肺炎康复者或者在劳动者入职和用工过程中对新冠肺炎康复者实施区别对待也属于就业歧视。

法律适用：

《中华人民共和国就业促进法》（2015修正）第二十六条：用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。

第三十条：用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。

《人力资源市场暂行条例》（国务院令第700号）第二十四条：用人单位发布或者向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、工作内容、工作地点、基本劳动报酬等招聘信息，应当真实、合法，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。

第四十三条：违反本条例第二十四条、第二十七条、第二十八条、第二十九条、第三十条、第三十一条规定，发布的招聘信息不真实、不合法，未依法开展人力资源服务业务的，由人力资源社会保障行政部门责令改正；有违法所得的，没收违法所得；拒不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款；情节严重的，吊销人力资源服务许可证；给个人造成损害的，依法承担民事责任。违反其他法律、行政法规的，由有关主管部门依法给予处罚。