劳动争议纠纷

女职工产假能休多久及产假期间的工资发放标准？

律师说法：

产假包括：顺产98天，增加15 天(难产) ，增加15天(多胞胎每多生一个婴儿)（各省人口与计划生育条例延长生育假）。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、产假期间工资发放标准?

1、女职工没有参加生育保险的，产假工资按照产假前工资的标准由用人单位支付。

2、女职工已经参加生育保险的，那么在产假期间可享受生育津贴，也就是产假工资，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付。

法律适用：

《中华人民共和国社会保险法》（2018修正）第五十四条：用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十六条：职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假。

《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

关于发布《企业职工生育保险试行办法》的通知（劳部发〔1994〕504号）第六条：女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。

女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。