员工想离职，必须经过公司同意才行吗？

1、员工想要离职，需要申请经得公司批准吗？

2、提前辞职，公司可以克扣职工工资吗？

3、被公司克扣了工资，职工应如何维权？

律师说法：

1.辞职是通知单位，不是要单位批准，在劳动合同期内，单位没有违法用工情况，提前三十天（试用期提前三天）书面通知用人单位。

2.如果劳动者没有提前申请离职，因此给用人单位生产经营造成直接经济损失的，劳动者承担赔偿责任，用人单位依法按比例扣发工资是合法的。

3.单位无故克扣工资的可以向劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁。

法律适用：

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。

关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（劳部发〔1995〕309号）第三十二条：按照劳动法第三十一条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。

关于印发《工资支付暂行规定》的通知（劳部发(1994)489号）第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。