劳动仲裁

一、劳动仲裁费时吗？

1、需要收集哪些证据，费时吗？

2、从提交劳动仲裁申请到受理要几天？

3、从受理到仲裁结果出来要多久？

二、尚未解除劳动合同，去仲裁会不会影响工作？已解除劳动合同，去仲裁会不会影响下一份工作？

三、不服仲裁结果，上诉到法院，需要多久才能完结审判？

律师说法:

申请劳动仲裁一般需要准备：1.劳动仲裁申请书；2.劳动者身份信息和用人单位企业信息；3.证明劳动关系存在以及用人单位存在违法行为的证据。根据法律规定，劳动仲裁机构收到仲裁申请书后应当在5日内作出受理或不受理的决定，仲裁审理期限为45天，最长不超过60天。

根据法律规定，劳动者申请劳动仲裁不是必须以解除劳动合同为前提。与此同时，对用人单位申请劳动仲裁后，找下一份工作时，新的工作单位不能因劳动者申请劳动仲裁为由拒绝招（聘）用。

如果不服劳动仲裁机构的裁决结果向人民法院起诉的，人民法院依法适用简易程序审理的3个月，特殊情况可以延长1个月；适用普通程序审理的6个月，特殊情况可以延长6个月不等。

小律提醒:

劳动者在遇到上述问题时应及时咨询律师，并根据自身实际情况，参照律师建议采取相关保留证据的措施，同时积极与用人单位协商，必要的时候寻求劳动保障部门的帮助或申请劳动仲裁。

法律适用:

《劳动人事争议仲裁办案规则》（人力资源和社会保障部令第33号）第三十条：仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书：（一）属于本规则第二条规定的争议范围；（二）有明确的仲裁请求和事实理由；（三）申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，有明确的被申请人；（四）属于本仲裁委员会管辖范围。

第四十五条：仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人书面批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。

《中华人民共和国民事诉讼法》（2021修正）第一百五十二条：人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

第一百六十四条：人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。