EXC？怀孕女职工深夜没回微信被开除

朝九晚五是许多职场人的日常状态，但是也不乏加班这样的现象产生，并且大多数的上班族也已经把加班当成了“日常”。随着微信的使用群体越来越广泛，微信上就有了各种各样的公司员工群，部门群等等之类的聊天工作通知群。

【深更半夜的回复微信也算工作？】

“@所有人，现发布一个关于xxxx的通知，全体人员收到后，请回复。”相信这样的通知许多人都收到过。可是，近日，宁波的孕妇王小姐因未在10分钟内回复单位微信工作群的信息被开除了。

据报道，7月初的一天，晚上10点23分，某公司负责人在其微信工作群发布消息“要求10分钟内上报当月营业额，不发就辞退。”王小姐因已入睡未能及时回复。10分钟过后，负责人在微信工作群通知王小姐，“你已经被辞退了”。

【用人单位“找理由”辞退员工】

依据《劳动法》以及《劳动合同法》规定，用人单位无权解除与怀孕女职工的劳动关系，但是依据《劳动法》第25条以及《劳动合同法》第39条规定，怀孕女职工违反规定的，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系。

(一)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(二)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

(三)或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(四)被依法追究刑事责任的。而且，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。

晚上十点已经是正常的下班的时间，微信通知工作不属于正常工作时间，所以王小姐没能正常回复也不属于严重违反劳动纪律的情形，所以用人单位的行为属于违法解除与劳动者的劳动关系，应当按照劳动法规定对王女士进行辞退赔偿。

（图片来源于网络）