员工入职体检费用该由谁承担？

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员工入职体检费用该由谁承担呢？

【律师说法】

用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，一些对从业者身体健康有特别要求的特殊行业，求职者应如实向企业告知自己的健康状况，不得隐瞒，并提供相关证明。目前我国法律没有明确规定职工体检费由谁来出。但在《职业病防治法》中规定了用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查，检查费用由用人单位承担，其他岗位的体检费用可由劳动者与用人单位协商确定。

【小律提醒】

为了保护劳动者的平等就业权法律规定用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。这些工作主要有以下几类：

1.饮用水的生产、管理、供应等工作；

2.饮食服务行业的经营、服务等工作；

3.托幼机构的保育、教育等工作；

4.食品行业的生产、加工、销售、运输及保管等工作；

5.美容、整容等工作；

6.其他与人群接触密切的工作。

【法律适用】

《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

《中华人民共和国就业促进法》第三十条 用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。

《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条　对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。卫生行政部门应当加强对职业健康检查工作的规范管理，具体管理办法由国务院卫生行政部门制定。