在公司提供的健身房健身猝死能认定为工伤吗？

案情介绍：

近日，字节跳动公司一员工在在公司提供的福利健身房中健身过程中出现身体不适，被送去医院抢救41小时后无效死亡。据此，引发不少网友讨论，这种在公司提供的福利健身房中出现不适而猝死的情形是不是属于工伤？

律师分析：

一般而言，单位设立健身房的目的是为了让员工更好的工作，强健体魄。在单位健身房休息、活动、锻炼可以解释为与工作有关。具体到本案，员工因加班疲惫前往单位健身房锻炼，从锻炼目的以及保护劳动者利益的角度分析这次事件有可能被认定为视同工伤的情形。

此类案件的关键在于如何理解“工作时间和工作岗位”。

1.对工作时间进行规定的意义在于更好地维护劳动者的权益，判断一段时间是否属于工作时间，可综合考虑这段时间内劳动者的活动是否符合用工单位的目的、是否从事与工作内容相关的活动、是否受用人单位支配和控制等因素。

2.工作场所具有一定的延展性，不能仅仅局限于生产、经营、培训过程中的场所，与职工工作职责相关的区域以及自然延伸的合理区域均应视为工作场所，比如职工为满足正常健康、生理需要必须进入或经过的场所，为提高工作效率、因生产特点及工作特殊需要而设置的相关设施和处所，因与工作职责有直接关联，均应视为工作场所的合理延伸。

小律提醒：

致打工人：工作很重要，生命价更高啊！

法律适用：

《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第四条：社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：

（一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；

（二）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的；

（三）在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的；

（四）其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。