【震惊】新浪阅读裁员90%

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在互联网职场论坛，一位职场人发帖爆料到。新浪阅读业务线全裁，下午两点开始通知，5点就拿到离职证明了。赔偿N+1，年假翻倍，现场结账，原地解散。据说还留了几个，裁员比例，大概90%以上吧。

这是偶然，是他们运气不好吗？

其实，裁员潮早就已经开始了。进入2019年，中国裁员潮持续蔓延。2月28日，广汽比亚迪要求三部门一线人员放假3个月，规模最大的房企碧桂园有些部门裁员幅度至50%。今年5月初，甲骨文公司中国研发中心大规模裁员。8月初，思科上海全锅端，所有人全裁了

不仅如此，多个行业也不断传出裁员的消息。

中国裁员潮从2018年蔓延到2019年，近来更甚，多个行业和企业不断传出裁员的消息。并且，做出裁员决定的企业只是用“结构性优化”的模糊说辞回应舆论的关注。

那么，法律规定裁员程序是怎样？遭遇变相裁员该如何处理？那么，从法律角度来看裁员程序应该是怎样的？劳动者遭遇变相裁员该如何处理？

【律师说法】

企业裁员的合法程序是怎样? 

劳动部于1994年11月14日制定的《企业经济性裁减人员规定》明确了企业裁员应按以下程序：

(1)提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。

裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因，且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用，为此，裁员前应听取工会或职工的意见。

(2)提出裁减人员方案。

内容包括：被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤，符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法;用人单位不得裁减下列人员：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、行政法规规定的其他情形。

(3)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善;

(4)向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见;

(5)由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。

遭遇变相裁员该如何处理?

遇到公司有变相裁员的迹象时，应做好以下几个方面工作。

1、查看法律条文，看公司做法的依据是什么，是否违法?并了解那部法律规定来管什么样的问题，如关于社保违法缴纳的，看社会保险相关规定，关于工资支付的，看工资支付条例和劳动合同法，还有劳动仲裁法、相关的司法解释等法律条文。

2、收集资料，保留证据。一个是能证明你和公司存在劳动关系的相关证据，包括劳动合同、银行的发薪凭证、考勤记录、社保缴纳记录、工牌等。二是公司违法证据，如相关书面文件、规定、记录、录音、录像等，如果没有第二类证据也没有关系，劳动仲裁中举证责任在公司方。

3、申请劳动仲裁。如果公司的做法是违法了某些法律规定，你可以到公司所属地的劳动仲裁厅提起劳动仲裁，程序如下：

(1)提交仲裁的申请，有固定格式的文件，照填即可。

(2)提交你收集到的资料证据，尽量一次提交全部证据，后面补交的证据有提交时间的规定。

(3) 仲裁庭将你的申请传给公司方。

(4)公司方需要回复答辩状，答辩状通知到你。

(5)领取开庭通知。

(6)开庭答辩。

(7) 领取仲裁结果。

4、申请强制执行。如果公司方不履行仲裁结果，可向基层法院提起强制申请，后面就等待结果。

【结语】

越来越多的企业不可避免地面临经济性裁员问题，根据《劳动合同法》第四十一条之规定，用人单位在符合法定条件及法定程序的情况下，可以根据经济情况发展变化的需要进行经济性裁员。

如何做到合法、合规是企业应关注的重点。