哪些情况可以认定为工伤？

不是所有的人体损伤都叫做工伤，也不是所有在工作地点受的伤就可以认定为工伤。职工因为工作受伤想申请工伤赔偿都是需要先进行工伤认定的。如果单位没有指派也无法知道职工在工作场合从事与其本人分工无关的工作而致伤，则不属于工伤，但是也存在一种情况，那就是职工虽然工作时间从事与其本人分工无关的工作不是单位指派的，但其是为单位的利益工作而致伤，单位知道或者应当知道而未予制止或默许的，也视为工伤，所以工伤认定也是需要区分情况的。

可认定为工伤的情况

《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

（四）患职业病的;

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

可视为工伤的情况

《工伤保险条例》第十一条  职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动加受到伤害的;

  (三)职工原在军队服役，因战、因工负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

任何事情都不能一概而论，工伤也并不只是在工作时间职工因为本职工作任务而受的伤，职工如果在工作时间因为从事公司指派的其他不属于本职工作的任务而受的伤也属于工伤。所以工伤认定是要根据具体情况而定，劳动者或用人单位都应该了解清楚什么情况才属于工伤的范围，如果职工在工作时间受伤其情况符合工伤，用人单位可以向相关行政机构去申请工伤认定，走工伤赔偿的流程。

（图片来源于网络）