晒工资单的注意啦，小心把工作晒没

随着各大社交软件的不断崛起，大众开始流行在社交平台上晒自己的日常，也开始喜欢在平台上晒自己的生活点滴。近期在友秘匿名社交APP上被认为晒工资单的季某因为这张图被公司解除劳动关系。

【非本人晒单，凭什么开除】

2011年10月8日，季某入职大众点评网，从事销售员工作，工作岗位为业务拓展主任。在公司的《聘用通知》中，一行以大写字体强调：工资属于高度机密，员工之间不得彼此交流工资信息。季某与公司签订《保密协议》，约定如不履行本条规定的保密义务，公司有权解除与季某的劳动关系，并无需支付解除劳动关系的解约补偿。公司的员工手册也规定了，未经授权披露员工个人信息属于严重违纪行为，可以严肃处理至解除劳动合同。

2014年12月28日，“友秘”上出现一张工资单局部截图，主要包括三个具体数字：社保缴纳数额493元，个人公积金缴纳数额368元，个人所得税（月工资）5300.64元，没有人员姓名及单位名称。该工资单引起网友议论，大家对实际工资、岗位、职级等进行猜测。有网友评论这是大众点评网的工资单，认为楼主很明显故意炫富。

公司发现后，对此事进行调查，调查报告认为该工资单为季某2014年11月的工资单。而季某的薪资邮件由系统自动发送到她的邮箱后，未向其他邮箱转发过。同时，在该工资单中载明：工资信息属于保密信息，除薪资福利部同事以及您的上级主管外，请勿与其他同事交流或向他人泄露。

季某认可她的手机上原来装有这款社交软件，后来删除了，不知道工资单被泄露的原因。

【公司是否存在违法解除？】

在APP上晒的这张工资单的图片只显示了部分内容，并未出现工资单的人员名称以及单位名称，同时也由于晒工资单的平台为匿名社交软件，无从得知晒工资单的人真的是季某本人的行为，而公司只是通过对季某的工资单的比对就认定是季某泄露的工资单，不能认定季某是违反《保密协议》中的保密义务，所以公司不能依照《保密协议》规定解除与季某的劳动关系。依据《劳动法》第26条与第27条规定，用人单位解除与季某的劳动关系不属于法律规定的合法解除事项，所以季某作为劳动者可以向用人单位主张支付经济赔偿金。

（图片来源于网络）