“复阳”请假，该算病假还是事假？

律师说法：

1、“复阳”后请假在家休息，该算病假还是事假？

“复阳”按照病假处理。对于感染新型冠状病毒的劳动者，自2023年1月8日起，用人单位不再需要依据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条的规定发放正常工资。对于感染新型冠状病毒需要停工治疗的劳动者，用人单位可以按照病假处理，发放病假工资待遇。

2、公司不算病假算事假是否违法？

劳动者享受休息休假的权利，对于患病劳动者可依据医院出具的诊断证明依法享受病假。用人单位不批准病假没有法律依据。

也不是说员工有医院开的病假证明，单位就必须批准病假。如果公司制度中明确规定了病假的办理程序以及辅助资料（就医的挂号发票、病历记录、检查报告、用药清单等就医资料），员工没有完善的按照规定办理病假手续，用人单位可以不批准病假。

若用人单位没有清晰的病假制度规定，在员工提供了真实的诊断证明后，不批准病假则损害了劳动者的权益，属违法行为。

3、复阳后身体不适，公司不予请假，能否自行休息？若公司以此为由解除劳动合同，是否违法？

按照国务院《重点人群、重点机构、重点场所新型冠状病毒感染“乙类乙管”防控指引》的规定，人员密集、空间密闭，容易发生聚集性疫情的重点场所，阳性人员原则上不带病上岗，如需到岗，应做好个人防护，减少与他人接触。

劳动者感染新型冠状病毒后可根据自身健康状况与用人单位沟通居家休息事宜，经用人单位同意后居家休息；用人单位可以安排感染新型冠状病毒的劳动者居家办公，但应基于自身生产、经营、管理的实际需要，与劳动者协商后实施。若能提供相关依据证明自身健康状况无法到岗工作，但公司不予批准的，应当以自身健康为重，自行居家休息或居家办公。公司若是以此为由解除劳动关系的属于违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者主张二倍赔偿金。

小律提醒：

在法律上，劳动者可依法享受休息和休假的权利，劳动者因患病需要休病假的，应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书，由具有执业资格的医师依据劳动者病情酌情确定病假期间。用人单位不批准属于违法行为。劳动者可以到当地劳动部门进行投诉或申请劳动仲裁。

法律适用：

《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十六条：工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满二年者，为本人工资百分之六十；已满二年不满四年者，为本人工资百分之七十；已满四年不满六年者，为本人工资百分之八十；已满六年不满八年者，为本人工资百分之九十；已满八年及八年以上者，为本人工资百分之一百。

2022年12月26日国家卫生健康委（2022年第7号公告）：一、将新型冠状病毒肺炎更名为新型冠状病毒感染。二、经国务院批准，自2023年1月8日起，解除对新型冠状病毒感染采取的《中华人民共和国传染病防治法》规定的甲类传染病预防、控制措施；新型冠状病毒感染不再纳入《中华人民共和国国境卫生检疫法》规定的检疫传染病管理。