用人单位对员工背景调查违法吗？

近日接到王女士来电咨询，新公司联系前公司对我进行背景调查是否合法呢？

律师分析

根据我国《劳动合同法》相关规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。因此企业对应聘者的调查必须是与劳动合同直接相关的内容，比如教育背景、工作经历、薪资收入、离职原因、工作表现，对调查中获取的个人资料用人单位有保密义务。根据《民法典》规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。如果公司还想调查应聘者的婚姻信息、家庭成员、疾病、是否党派人士等，由于与劳动合同签署不是直接相关的，而是属于个人隐私范畴，受到法律保护，是不可以随便调查的。因此，公司如对应聘者进行背调未取得被背调人的授权，又对与劳动合同不直接相关的内容进行调查是不合法的。 

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八条 【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

《民法典》第一百四十六条 行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。

以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。