转岗后公司再次约定试用期合法吗

有咨询人咨询称自己在一个公司试用期转正后，进行了转岗，公司对于转岗岗位又设置了试用期合法吗？

小律说法

根据《劳动合同法》第十九条第二款的规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

根据上述规定，在该咨询人试用期转正后再进行转岗，用人单位不能再跟劳动者约定试用期，所以该公司再次约定试用期的行为违反了劳动合同法的规定，是违法行为，劳动者可以要求转岗后享受正式员工的待遇。

小律提醒

在用工主体没有变更的情况下，即使员工进行转岗，用人单位也不得与劳动者再次约定试用期。

法律适用

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。