员工请假外出嫖娼被开除，仲裁：违法！法院：合法！

员工请假外出嫖娼被开除，仲裁委：违法继续履行！

事情简介

张某于2021年1月1日与甲公司签订劳动合同，2021年9月19日甲公司向张某邮寄送达解除劳动合同通知书，内容显示：“因您有严重的违反劳动纪律的行为，公司依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二款之规定，解除与您的劳动合同。”甲公司主张张某在上班时间前往其他地点进行卖淫嫖娼，被公安机关查获，被行政拘留5日，严重违反劳动纪律，其与张某解除劳动关系合法，不应继续履行劳动合同。张某主张其2021年6月2日及被行政拘留后已经向甲公司请假。甲公司不认可张某曾请假，表示根据单位管理规定请假应提交书面请假申请书。

张某曾向顺义区仲裁委提起仲裁申请，要求：甲公司继续履行劳动合同。2022年2月18日，顺义区仲裁委作出裁决书：甲公司继续与张某履行劳动合同。甲公司对裁决书不服起诉至本院。

张某未起诉。甲公司起诉至法院。法院认为可以认定张某外出卖淫嫖娼的时间为上班时间，其行为不仅违背了作为普通公民的基本道德行为规范，亦严重违背了作为一名劳动者应当遵循的基本职业素养、职业道德和劳动纪律。张某上班期间外出卖淫嫖娼被公安机关行政拘留五日导致的脱岗后果，也必然会影响到其正常工作，给甲公司工作秩序和用工管理造成严重不良影响。综上，甲公司以张某违反劳动纪律为由，与其解除劳动合同符合法律规定，并无不当，无需继续履行双方签署的劳动合同。

企业或员工对仲裁结果不服或有异议的处理方式是什么？法院判决解除劳动合同，企业是否还需要支付赔偿金？

律师说法

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定：当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

《劳动法》第二十五条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
 （四）被依法追究刑事责任的。

首先根据上述规定，企业或员工对于仲裁结果不服或有异议，可以在收到裁决书之日起的十五日被向人民法院提起诉讼。

其次法院判决解除劳动合同，企业是否还需要支付赔偿金？要看企业是否符合上述可以辞退员工的法定情形，如果属于上述法定情形，法院判决解除劳动合同，那么用人单位无需支付赔偿金。

小律提醒

用人单位辞退员工必须符合法定情形才无需支付赔偿金，否则劳动者可以提起劳动仲裁主张赔偿金，企业或员工对于仲裁结果不服或有异议，可以在收到裁决书之日起的十五日被向人民法院提起诉讼。