试用期一个月没签劳动合同，被开除了能要求赔偿吗？

试用期一个月没签劳动合同，被开除了能要求赔偿吗？试用期没签劳动合同，怎么维护自身合法权益？

律师说法

根据《劳动合同法》第三十九条第一款的规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

劳动者试用期除了上述情形，用人单位可以解除劳动合同无需支付赔偿之外（用人单位需要充分举证证明），用人单位如果以其他情形在试用期开除员工的，需要支付相应的赔偿。

如试用期没有签订劳动合同，那么在平常工作时一定要搜集相关证据，来证明自己跟用人单位存在事实上的劳动关系。比如工牌、工服、工作记录、打卡记录等证据，以便避免后续维权时存在举证不能的不利风险。
 小律提醒

试用期如果没有签订劳动合同，一定要敦促用人单位签订合同，如用人单位拒绝也可以向当地的劳动监察部门投诉或举报。
 法律适用

《中华人民共和国劳动合同法》三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。