阳了居家隔离，公司强制要求休年假或者请假合法吗？

律师说法：

1、居家隔离期间，公司强制要求休年假或者请假合法吗？

公司强制员工休年假或请假是不合法的。根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，年休假的安排需要“考虑职工本人意愿”，而不是需经职工本人同意或需达成一致。

所以，只要单位经过了前置程序，也就是和员工经过协商即可，并不要求协商一致。即经过协商即便员工不同意单位安排休年假，单位仍可以安排员工休年假。

但是，对于新冠患者选择居家治疗的，在这个期间工资应当正常发放，如果员工因为病情严重需要转到医院治疗的，在医院治疗的过程应当按照医疗期来计算，发放病假工资。

2、居家隔离期间，公司可以不发工资吗？该如何维权？

居家隔离期间公司不发工资是违法的。员工感染新冠肺炎居家隔离期间，可以享受到所有的待遇，若公司不发员工居家隔离期间的工资，劳动者可以直接向劳动部门进行举报,也可以直接申请劳动仲裁。

小律提醒：

国家实施新的疫情防控政策后，大部分人都难免会“阳”，因此我们能够做的就是做好防护，不扎堆，勤通风，尽量越晚“阳”越好。

法律适用：

《职工带薪年休假条例》第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

《企业职工带薪年休假实施办法》第九条：用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》

三、依法保障职工的劳动报酬等权益

(一)对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接 触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施 或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视 同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。

(二)对于因疫情未及时返工的职工，企业可以优先考虑安 排职工年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工 资收入。职工未返工时间较长的，该期间的工资发放由企业和职 工协商处理。

(三)企业因受疫情影响导致停工停产在一个工资支付周期 内的，应当按劳动合同规定的标准支付职工工资;超过一个工资 支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支 付工资，但不得低于本市最低工资标准;企业没有安排劳动者工 作的，应当按照不低于本市最低工资标准的 80%支付劳动者基本生活费。