劳动合同中关于工资金额约定的常见“挖坑”条款

有公司会在劳动合同中设计一些条款让劳动者入“坑”，特别是关于工资金额的约定部分，为了可以少发，故意将工资金额条款进行拆分，常见的情形如下：

工资总额协商达成一致，劳动合同的工资总额却是由无责底薪+有责底薪两部分组成：

比如说劳动者和用人单位协商每月工资为五千，但是由三千无责底薪和两千有责底薪组成，劳动者必须要完成相应任务或者绩效才能拿到两千有责底薪。

工资总额协商达成一致，劳动合同的工资总额却是由基本工资+公司福利组成；

比如说劳动者和用人单位协商每月工资为五千，但是由三千基本工资和两千公司福利（如通勤补贴，生活补贴，全勤奖励等）组成。并且有些用人单位还会注明，公司福利是由公司根据实际经营状况视情况发放。

工资总额协商达成一致，却并未确定是税前还是税后工资。

比如说劳动者和用人单位协商每月工资为一万，一万已经达到个税征收范围，但双方并未约定是税前还是税后工资，双方往往因为交税问题发生争议。

小律提醒

对于劳动合同中的工资金额约定内容，劳动者在签署劳动合同之前一定仔细审阅，不清楚的部分要公司明确自己的工资总额每个部分的组成及对应的工资金额，搞清楚公司福利发放的具体条件和浮动依据。在确认接受公司的薪酬制度后再决定是否签订劳动合同。

法律适用

《中华人民共和国劳动法》

第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

《国家统计局关于工资总额组成的规定》

第四条 工资总额由下列六个部分组成：

　　（一）计时工资；

　　（二）计件工资；

　　（三）奖金；

　　（四）津贴和补贴；

　　（五）加班加点工资；

　　（六）特殊情况下支付的工资。

第十一条下列各项不列入工资总额的范围：

（一）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；

（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；

（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；

（四）劳动保护的各项支出；

（五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；

（六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；

（七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；

（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；

（九）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；

（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；

（十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；

（十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；

（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；

（十四）计划生育独生子女补贴。