劳动关系解除后，双方应履行哪些义务？

律师说法：

1.用人单位应履行的义务：

第一，用人单位需要出具解除或终止劳动合同的证明。

第二，用人单位需要在15日内为劳动者办理档案和社会保险的转移、交接。

第三，符合法律规定情形的用人单位需要在办理交接手续时向劳动者支付经济补偿。

第四，用人单位有对已经解除或者终止的劳动合同文本保存二年以上备查的义务。

2.劳动者应履行的义务：

第一，应当履行工作交接的义务。

第二，劳动合同解除后，应注意履行保守用人单位秘密的义务。

第三，劳动者应当配合用人单位办理档案转移和社会保险转移手续。

约定保密条款或竞业限制协议，用人单位要不要支付相关的补偿费用？

约定竞业限制条款的需要支付经济补偿。签保密协议是否有补偿费，需要看用人单位和劳动者在劳动合同中是否约定了相关补偿费，如果劳动者依照合同的约定履行了保密义务，可以要求公司支付给补偿费。补偿费的数额和支付方式由双方约定。

法律适用：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。