男子月薪5万试用3天被解雇

事件简介

张某2020年5月18日入职北京一家公司，担任品牌总监。双方约定劳动合同期限为三年，试用期三个月，试用期工资税前五万。5月21日公司以张某不能胜任工作为由出具了解约声明。

张某提起仲裁要求继续履行劳动合同并支付工资，仲裁裁决该公司与张某继续履行劳动合同并支付工资。

公司上诉至海淀区人民法院，法院审理认为公司并未预设试用期标准，且考察周期只有三天，系违法解除劳动合同，张某可就违法解除劳动合同另行主张赔偿。一审判决公司支付三天工资，且无需继续履行劳动合同。

张某不服上诉至北京中院，北京中院驳回上诉，维持原判。

张某仍不服向北京高院申请再审，再审裁定驳回该申请。

律师说法

根据《劳动合同法》第三十九条第一款的规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

本案中的公司跟张某约定了试用期为三个月，并且未对张某预设试用期的客观评价标准，在试用期只过了三天，没有对于张某进行一定时间的考察的情况下，就对张某进行了辞退，不符合劳动合同法第三十九条第一款规定的情形，故该公司对于张某出具解约声明的行为，属于违法解除劳动合同，张某有权向该公司主张违法辞退的经济赔偿金。

小律提醒

用人单位在跟劳动者约定试用期时，一定要在试用期内约定或者预设试用期的客观评价标准，只有劳动者在试用期内不符合这些标准，用人单位才能据此辞退，否则，劳动者有权主张该辞退系违法解除劳动合同的赔偿金。
法律适用

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。