以“试用期不合格”为由解除劳动合同需要注意什么

根据《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的,但是在实践中，往往因为用人单位没有在劳动者入职之前对于录用条件没有客观明确、没有签订录用条件确认书，没有在试用期间提出等等原因导致用人单位败诉。

因此，用人单位在试用期以劳动者不符合录用条件解除劳动合同的需要注意如下三个方面：

1.解约时间要合法。解除劳动合同需在试用期限之内，试用期满或者试用期之外不能适用该项解除条件。

2.解约理由要充分。录用条件因用工实际情况会具有很大差异，但无论何种录用条件，都必须明确具体。

3.解约程序要合法。用人单位在试用期内以“不符合录用条件”为由辞退劳动者，解除劳动合同，需要向劳动者说明理由，并且以书面形式为宜，解除劳动合同后一定要通知工会。

小律提醒:

用人单位在员工入职的时候就需要告知录用条件以及试用期转正考核标准等，同时让员工签字确认。

法律适用：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。

根据《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的,但是在实践中，往往因为用人单位没有在劳动者入职之前对于录用条件没有客观明确、没有签订录用条件确认书，没有在试用期间提出等等原因导致用人单位败诉。

因此，用人单位在试用期以劳动者不符合录用条件解除劳动合同的需要注意如下三个方面：

1.解约时间要合法。解除劳动合同需在试用期限之内，试用期满或者试用期之外不能适用该项解除条件。

2.解约理由要充分。录用条件因用工实际情况会具有很大差异，但无论何种录用条件，都必须明确具体。

3.解约程序要合法。用人单位在试用期内以“不符合录用条件”为由辞退劳动者，解除劳动合同，需要向劳动者说明理由，并且以书面形式为宜，解除劳动合同后一定要通知工会。

小律提醒:

用人单位在员工入职的时候就需要告知录用条件以及试用期转正考核标准等，同时让员工签字确认。

法律适用：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。