广州一员工午休时玩手机音量太大被辞退

案情简介

王某在午休时玩手机音量外放影响别人，被公司多次警告后无改正，公司依据《员工工作规则》将其辞退，王某向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付赔偿金。

劳动仲裁委员会经审理认为劳动者虽有休息权利，但不能影响他人，且双方对《员工工作规则》真实性、合法性无异议，故单位辞退合法合理，驳回王某仲裁请求。

用人单位能够依据《员工工作规则》、《员工手册》或类似文件辞退员工吗？

小律说法

根据《劳动合同法》第三十九条第二款的规定：劳动者有严重违反用人单位的规章制度的情形的，用人单位可以解除劳动合同。

用人单位是否能够依据《员工工作规则》、《员工手册》或者类似文件辞退员工，主要看该规则是否经过民主程序制定且属于用人单位规章制度的组成部分，员工是否知悉且必须要遵守。

如用人单位跟劳动者在劳动合同明确约定了,《员工工作规则》、《员工手册》或者类似文件属于用人单位的规章制度组成部分，员工需要遵守该规则。那么在双方签字确认并就该内容明确告知后，劳动者如多次违反的情况下，则属于严重违反用人单位的规章制度这一情形，用人单位可以据此辞退员工。

除了《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形外，用人单位一般不得以其它事由辞退员工。

小律提醒

如劳动者跟用人单位在劳动合同中约定了《员工工作规则》、《员工手册》属于公司的规章制度，且该项规章制度经过民主程序制定，那么劳动者在日常工作中也需要遵守该规则。

法律适用

《中华人民共和国劳动合同法》

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。