在家加班猝死算工伤吗？

近日，有网友曝料称，B站武汉AI审核组组长因过年期间被要求加班，从晚9点到早9点的工作强度下，初五凌晨脑出血猝死。2月7日下午，该网友发表截图显示B站对此进行了回应，称该员工一周内并未加班。该事件引发关注，在家加班猝死算工伤吗？

【基本案情】

李某2017年4月入职某公司网络部岗位是负责软件开发的技术人员。2020年6月6日（周六）李某在家中加班，至16:00左右突发疾病，17:30左右经某医院急救人员初步诊断为猝死。该部门小组相关人员张某、王某等证实李某在突发疾病前一直通过电话及微信商讨工作事宜。6月25日至12月10日，公司两次向人社局申请工伤认定并申请行政复议，人社局均作出不予认定工伤决定书。

法院经审理认为，虽然2020年6月6日是周六，不属于法定工作时间，且李某系在家中突发疾病，但是李某在突发疾病前一直在加班工作，故李某突发疾病时应当认定为在工作时间和工作岗位，属于视同工伤的情形。

综上，法院判决撤销被告作出的不予认定工伤决定书，并责令被告对李某受到的伤害重新作出工伤认定。

【律师说法】

根据我国法律规定劳动者是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡,则可认定为因工死亡或者视同工亡,劳动者或其近亲属可以取得工亡待遇。对于“工作时间和工作岗位”，不能单一认定为单位规定的上班时间和上班地点。劳动者为了单位的利益，为了完成岗位职责，在家加班工作期间，也应当属于“工作时间和工作岗位”。

【小律提醒】

用人单位未提出工伤认定申请的，职工的近亲属可在发生工伤1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定职工因工死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

【法律适用】

《工伤保险条例》第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。