年终奖是否计入经济补偿金基数？

【律师说法】

根据《劳动合同法》中关于经济补偿金的规定，并没有将年终奖计入经济补偿金基数。

年终奖不同于常规类工资，一般是用人单位结合经营情况及劳动者的个人表现，对劳动者在年度中所取得工作业绩的鼓励与奖励。现行出台的法律法规并未规定用人单位有强制性义务为劳动者发放年终奖，在与劳动者无明确约定的情况下，用人单位具备决定是否发放与以何标准发放的自主权，并不是公司的法定义务。

年终奖属于公司福利，新入职员工是否享受年终奖，由劳动者跟用人单位之间签订的劳动合同和用人单位规章制度决定，一些用人单位要看劳动者入职时长，一般来说按照入职月份占比按比例发放。如果用人单位规定新入职不满一年的员工不享受年终奖不是一定无效的，具体看用人单位的制度规定以及双方合同约定。

员工提前离职，若员工与用人单位在劳动合同中已有明确约定，或者用人单位规章制度规定员工提前离职也享受年终奖，即使员工在年终奖发放之前离职，公司也是要按工作时间折算年终奖。

【小律提醒】

年终奖的发放，我国劳动相关法律没有硬性规定，主要看双方劳动合同是否有约定，有明确约定没有发放的，可以向用人单位主张发放，遵循“谁主张谁举证”的基本原则。

若公司的规章制度和劳动合同内容不一致的，以劳动合同作为优先适用。劳动合同属于劳资双方就双方权利义务内容所做的约定，更能体现员工的真实意思表示。

【法律适用】

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。