试岗期无工资合法吗

法律明确保护劳动者在试用期的合法权益，某些无良单位在试用期无法压榨员工，又打起了别的歪主意，与员工约定无工资的“试岗期”。这些公司一般将“试岗期”规定为3-15天，试岗合格了才能正式签合同上班。有些单位事先向劳动者表示：“试岗期过了就有工资，没过就没有”，还有些单位甚至直接告知劳动者试岗期没有工资。如此霸道的“试岗期”，到底合法吗？

【律师说法】

“试岗期”无工资违法。

提出试岗期无工资的公司，借口往往是：试岗期是双向选择的过程，在这个阶段还没成立劳动关系，我们提供了培训和办公条件，因此无须支付报酬。但事实上，部分劳动者在试岗期进行了上岗培训，更甚者已经开始给公司提供劳动，做一些杂事或者上手该岗位事务。用人单位为了劳动者能够上岗主动提供培训或者安排、使用了劳动者，接受劳动者提供的劳动，当然已经形成了用工关系，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。事实劳动关系成立，单位理应支付相应的工资。

【小律提醒】

无论是“试岗期”还是试用期，只要付出劳动就应得到报酬。企图钻法律空子，会付出更大的代价。

【法律适用】

《劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。