【三八特辑】法律对妇女的保护你了解多少？

 “三八”妇女节即将到来，关于对女性保护的法律常识你了解多少？

【法律对妇女年龄的规定是多少岁？】

我国法律并没有单独的法律条款明确划定妇女的年龄界线，但根据我国《刑法》第二百三十六条内容，对妇女的界定为：不满十四岁为幼女，而十四岁以上则归属于妇女的范畴。

【妇女节是法定假期吗？】

三八节不是法定节假日，三八节属于部分公民放假的节日。

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，三八妇女节，妇女是放半天假。

【妇女节当天企业安排女员工上班，需要支付加班费吗？】

无需支付加班工资。

劳动和社会保障部办公厅在《关于部分公民放假有关工资问题的函》劳社厅函[2000]18号中对此问题进行了规定，部分公民放假的节日期间，用人单位安排职工工作，按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。

律师提醒：如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

除了上述的放假福利之外法律对女性还有许多“特殊待遇”

《婚姻法》第三十四条 不得提出离婚

女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。

《妇女权益保障法》第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

第四十六条 禁止对妇女实施家庭暴力。国家采取措施，预防和制止家庭暴力。公安、民政、司法行政等部门以及城乡基层群众性自治组织、社会团体，应当在各自的职责范围内预防和制止家庭暴力，依法为受害妇女提供救助。

《反家庭暴力法》第二十三条 当事人因遭受家庭暴力或者面临家庭暴力的现实危险，向人民法院申请人身安全保护令的，人民法院应当受理。当事人是无民事行为能力人、限制民事行为能力人，或者因受到强制、威吓等原因无法申请人身安全保护令的，其近亲属、公安机关、妇女联合会、居民委员会、村民委员会、救助管理机构可以代为申请。

《劳动法》第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

《女职工劳动保护特别规定》第六条 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

除了上述的规定我国多部法律法规对保障妇女权益作了明确规定，比如《婚姻登记管理条例》,《母婴保健法》,,《女职工禁忌劳动范围的规定》,《女职工保健规定》，《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》,《选举法》,《企业法》,《义务教育法》,《劳动法》,《继承法》,《民法通则》,《监狱法》,《治安管理处罚条例》，《刑法》，《刑事诉讼法》等法律法规均有保护妇女权益的条款。

值得一提的是2020年3月8日起施行的《湖南省女职工劳动保护特别规定》

亮点一：在女职工经期，所从事劳动需2个小时以上连续站立的，用人单位应当为其安排适当的工间休息时间。为在职女职工按照每人每月不低于30元的标准发放卫生费。

亮点二：女职工生育享受产假98天，符合法定生育条件的，依法享受奖励产假60天。

亮点三：每年组织妇科检查，费用由用人单位承担。

【结语】女性朋友们一定要学会好好保护自己，当权益被侵犯时，拿起法律的武器捍卫妇女权益！祝大家节日快乐，青春永驻！