年假清零是否合法？看看法律规定怎么说！

【前言】

眨眼之间，2019年已经步入尾声了，你的年假休了没？没休的年假会不会过期作废呢？今年的年假能不能顺延至下一年一起休呢？没休的年假是否可以转换为经济补偿？

【律师说法】

根据《职工带薪年休假条例》规定，年假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。同时根据《企业职业带薪年休假实施办法》第九条规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。以及第十条第二款规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

依据该条款的规定，单位对于员工的年休假可以集中安排休，也可以分段安排休，但原则上员工的年休假不能跨年度安排。如单位因生产、工作特定，可以跨年度安排员工的年休假。员工若未提出休年假，且单位没有主动安排其休年假的情况下，单位应当支付相应的补偿。

另外从单位的角度来看，应当根据工作的具体情况，加上考虑员工意愿，必须统筹安排年休假，若安排合理但员工不休，单位不用负责任。

【结语】

带薪年休假想要更好的落到实处，还需要更加完善详尽的法律规定，并且明确各方权责，减少不必要的争议。同时也需要相关部门积极监督管理，确保带薪年休假制度的落实。