【前言】

眨眼之间,2019年已经步入尾声了,你的年假休了没?没休的年假会不会过期作废呢?今年的年假能不能顺延至下一年一起休呢?没休的年假是否可以转换为经济补偿?

【律师说法】

根据《职工带薪年休假条例》规定,年假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。同时根据《企业职业带薪年休假实施办法》第九条规定,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。以及第十条第二款规定,用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

依据该条款的规定,单位对于员工的年休假可以集中安排休,也可以分段安排休,但原则上员工的年休假不能跨年度安排。如单位因生产、工作特定,可以跨年度安排员工的年休假。员工若未提出休年假,且单位没有主动安排其休年假的情况下,单位应当支付相应的补偿。

另外从单位的角度来看,应当根据工作的具体情况,加上考虑员工意愿,必须统筹安排年休假,若安排合理但员工不休,单位不用负责任。

【结语】

带薪年休假想要更好的落到实处,还需要更加完善详尽的法律规定,并且明确各方权责,减少不必要的争议。同时也需要相关部门积极监督管理,确保带薪年休假制度的落实。