如何看待企业可以克扣工资？

作为一名劳动者，除了考虑到对工作的热爱，还会考虑各种因素，其中最让劳动者关心的便是工资发放问题。劳动争议的案件中常见的便是工资拖欠问题、工伤问题、工资克扣……等问题。为了保障劳动者的权益，《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保护法》……等法律都规定了用人单位不得拖欠、克扣工资。那么作为企业而言，是否权利就得不到保障呢？企业什么情况才可以扣员工工资呢？

一.企业代扣劳动者工资的情况

《工资支付暂行规定》第十五条  用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；    

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

第十六条  因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二.企业低于最低工资标准支付并不可行

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十六条  双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。

企业内部都会有规章制度，严格来说，企业是不可以随便克扣员工工资的，但是像社保等相关的费用，企业可以代扣。法律规定劳动者在用人单位未按照国家法律及合同约定，及时足额支付工资的情况下，可以向法院申请支付令。但是并不意味着劳动者可以肆意妄为，严重违犯企业的规章制度。企业内部都会有奖赏制度，如果员工长期旷工企业辞退员工都不无可能，给用人单位造成经济损失，企业也可以直接从劳动者当月工资中扣除，然而扣工资并不是没有下限的，为了保障劳动者的权利，工资扣除后剩下的部分不能够低于当地当月的最低工资标准。

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