找工作撒谎，有影响吗？

当今社会竞争压力大，有些求职者在找工作时，会美化自己的简历，美化简历的度在哪？如果虚构自己的信息，会有什么样的后果？

公司有权联系前公司的人或者通过相关途径核实信息吗？

律师说法：

1.美化简历主要是求职者对个人真实信息在表述上的美化，如在表述自己的业绩时增加内容支持、优化内容、排版整体简洁大方，或者扬长避短突出介绍自己的长处等方式。美化简历的度在于求职者是所依据的信息都是真实的，经得住检验的。而“简历造假”的主要表现形式有：学历、学位造假；职业资格证书造假；工作经验、经历造假；薪资水平造假；隐瞒特殊疾病；隐瞒受到过的刑事、行政处罚等。

2.《劳动合同法》第八条的规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。因此，用人单位可以通过联系求职者离职前公司的人或者通过相关途径核实求职者的教育背景、工作经历、薪资收入、离职原因、工作表现，从而判断求助者是否符合招聘需求，同时规避相关的法律风险，避免遭受不必要的经济损失。

小律提醒：

根据《劳动合同法》，如果证明应聘者的简历有虚假内容使用人单位产生误导，就构成以欺诈的手段使企业在违背真实意愿的情况下订立劳动合同，劳动合同会被认定为无效，企业可以提出解除劳动合同而不用支付经济补偿金。因此，建议求职者在应聘时不能以“骗”的方式蒙混过关，否则必将适得其反。

法律适用：

《中华人民共和国劳动合同法》第八条:用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第二十六条：下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。