员工停薪留职期间的社保费用应如何承担？

律师说法：

企业为员工缴纳社会保险费属于法律规定的强制性义务，只要劳动关系存续，企业就应当继续为员工缴纳社会保险。但对于实行停薪留职的劳动者，劳动关系处于一种特殊的形态下，在无法律明确规定的前提下，司法实践中社保费用的承担主要存在以下三种观点：

观点一：停薪留职协议可以对社保费用的承担方式进行约定在北京地区，明确规定双方可在停薪留职协议上对于养老保险费用进行约定。《北京市劳动和社会保障局关于贯彻实施〈北京市基本养老保险规定〉有关问题的通知》第四条第二款规定：经企业批准请长假保留劳动关系，但不支付工资的人员，企业应与其签订书面协议。第一年，以其请假的上一年度本人月平均工资作为缴费工资基数；次年起按协议约定的缴费工资基数以及各自负担的数额，向社会保险经办机构缴纳。

观点二：停薪留职期间可以暂停缴纳社会保险费。上海地区将停薪留职视为劳动合同中止履行。根据《上海市关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知》第12条规定，劳动合同中止履行的，劳动合同约定的权利义务暂停履行。中止履行劳动合同期间用人单位可以办理社会保险帐户暂停结算（封存）手续，期间不应计算劳动者同一用人单位工作时间。因此，停薪留职期间，可以暂停缴纳社会保险费。

观点三：缴纳社会保险是用人单位的强制义务，不得随意约定，社会保险的缴纳数额、比例等都有法律的明确规定，需要用人单位严格遵守。停薪留职期间双方劳动关系不变，让劳动者支付停薪留职期间的全部社保费用等行为是免除自身义务，加重劳动者负担的行为。

综上，对于停薪留职期间社保费用的缴纳，用人单位与劳动者就停薪留职协议约定时，仍需结合各地的相关规定、裁判机关的裁判观点综合确认。

法律适用：

《中华人民共和国劳动法》第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

第一百条：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。