“公司禁止办公室恋情”合法吗？

律师说法：

禁止办公室恋情不合法。

用人单位为规范企业自身管理，有权依法建立和完善劳动规章制度。对于用人单位在依据公司规章制度对劳动者进行管理、理产生纠纷时，应审查该公司规章制度的合法性、合理性。在根据我国《民法典》的规定，婚姻家庭受国家保护，实行婚姻自由的婚姻制度，婚恋自由、结婚生子是我国公民的基本权利之一，只要不违反法律和我国计划生育政策，任何组织或个人均无权阻止或干涉，企业不得通过制定规章制度来限制员工的婚恋自由，否则无效。

公司规定员工之间不得谈恋爱、不得结婚，该规章制度条款违反法律规定，公司解雇谈恋爱的员工，属于违法解除劳动合同，应当按照 《劳动合同法》向劳动者支付经济赔偿金。

小律提醒：

劳动者的婚姻自由和恋爱自由，受法律保护，婚恋自由是我国公民的基本权利之一，任何组织或个人均无权干涉、破坏。

企业虽然有一定的经营自主权，但其制定的公司规章制度不能与现行法律相违背，否则无效。婚姻家庭受国家保护。实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。因此，就算公司明文规定禁止办公室恋情，也是无效的。

法律适用：.

《中华人民共和国民法典》第一千零四十二条：禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的。