员工泄露薪酬，企业开除违法吗？

【律师说法】

目前我国的法律法规中没有对薪酬保密制度作出明确规定，也没有明确禁止。在各地法院作出的司法裁判中，存在不同的观点。

有观点认为工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。该项制度系劳动法律法规基本要求，而收入公开则是同工同酬的前提。

有观点认为用人单位有自主经营权，如果薪酬保密制度是用人单位与劳动者自由意志协商的结果，只要制定程序合法有效，其内容不与法律法规相抵触，且双方自愿签署薪酬保密协议，那约定有效，员工应当遵守。

【小律提醒】

用人单位解除劳动者的劳动合同必须符合《劳动合同法》第三十九条相关规定，不然可能会涉嫌违法解除的问题。劳动关系用人单位以员工泄露薪酬为理由解除劳动关系存在一定的法律风险，建议先咨询相关专业律师，避免产生法律风险。

【法律适用】

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。