哪些情况下，员工主动离职也可要求补偿？

律师说法：

根据我国《劳动法》《劳动合同法》的规定，下列情形，员工主动提出离职的可以主张用人单位支付经济补偿金：

1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;

2.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;

3.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;

4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的(从08年开始算);

5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;

6.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的;

7.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;

8.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;

9.法律、行政法规规定的其他情形。

法律适用：

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）第三十二条：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第三十八:条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。