上海新政改变产业工人队伍建设：对企业有何影响

产业工人是先进生产力的代表者，他们最富于组织性、纪律性和革命性，最能代表工人阶级的特性，是工人阶级的主力和骨干。

近日，上海官方召开新闻发布会介绍新出台的《关于推进新时期上海产业工人队伍建设改革的实施意见》(以下简称《实施意见》)相关情况，还召开上海市产业工人队伍建设改革推进会，提出要“加快建设一支宏大的知识型、技能型、创新型劳动者大军，为上海创新驱动发展、经济转型升级提供动力源泉和支撑保障”上海产业工人主要分布在工业和交通运输、仓储及邮政、信息传输等产业。新时期产业工人队伍建设关系到打响上海制造品牌，推进先进制造、高端制造、智能制造发展，对于把上海建设成为创新之城、人文之城、生态之城，卓越的全球城市和具有世界影响力的社会主义现代化国际大都市，具有不可替代的战略性、基础性作用。

那么，上海推出这样的新政对于企业而言有何影响呢？新政的实施发挥了企业的主体作用，大力开展员工培训，建立企业职工职业培训公共服务平台，为自身缺乏培训能力的中小微企业集中提供培训对接服务。大力推广企业新型学徒制和技师技术更新培训。继续依托重点产业领域的大型企业、协会、园区和院校，发展高技能人才培养基地，聚焦专项资助政策，促进其辐射带动本行业和上下游企业的技能人才培养。在完善产业工人评价、培养和使用机制方面，发挥技能带头人作用，推进首席技师、技能大师工作室建设。扩大行业企业对从业人员技能评价自主权，建立职业资格、职业技能等级与相应专业技术职称贯通制度。为企业带来新的活力，这样政策的颁布，为企业培养了一大批优质人才，在一定程度上发挥了员工的主导性，同时，政策的颁布确保了产业工人的劳动经济权益，增强产业工人获得感、自豪感、荣誉感，在《实施意见》中为企业工人优化创业政策环境，促进了他们的就业。

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